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Archive for the 他社の事例を徹底研究 ストライキ発生要因と対応方法(全4回) Category

#04 対応方法 | 社内コミニュケーションの仕組み作り | まとめ

#04 対応方法 | 社内コミニュケーションの仕組み作り | まとめ

ストライキが発生した場合の対応及び未然防止の方法としては、原始的ですが社内コミュニケーションをよく図ることです。

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#03 ストライキ発生の要因

#03 ストライキ発生の要因

ストライキ発生の要因は突き詰めれば従業員の不満の蓄積。項目を分析して先手を打ちましょう。

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#02 ストライキに関する法律 | 中国における工会の実情

#02 ストライキに関する法律 | 中国における工会の実情

中国には工会(日本の労働組合的組織)という組織があります。ストライキ発生時は工会法に従って対応することになります。

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#01 ストライキの発生と対応 | 会社側の対応が不適切だった事例

#01 ストライキの発生と対応 | 会社側の対応が不適切だった事例

ストライキが発生する場合の主な要因はやはりお金関係です。給与、残業代、賞与などに対する不満が蓄積され爆発してストライキが発生する場合が多く見られます。

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